Modèle plan de formation PDF et Excel à télécharger + Comment faire
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Qu’est-ce qu’un plan de formation ?
Le plan de formation désigne une stratégie structurée permettant aux entreprises d’identifier et de combler les lacunes en compétences. Il implique l’évaluation des besoins, la sélection de programmes pertinents et le suivi des progrès. Ce processus est essentiel pour l’adaptation et l’évolution des compétences en milieu professionnel.
Table des matières
Comment créer un plan de formation
Identifiez les besoins de la formation
Pour élaborer un plan de formation efficace, commencez par analyser les compétences actuelles et identifiez les domaines nécessitant amélioration.
Cela garantit que le plan cible précisément les besoins de développement.
Définissez les objectifs à atteindre lors de cette formation
Fixer des objectifs clairs est crucial. Déterminez ce que les apprenants doivent apprendre et comment cela contribuera à leurs performances et leur amélioration.
Créez votre plan de formation
La conception du plan doit intégrer des méthodes d’apprentissage variées pour s’adapter à différents styles d’apprentissage.
Incluez des sessions interactives, des ateliers pratiques et des évaluations pour renforcer l’apprentissage.
Evaluez votre plan de formation
Une évaluation régulière du plan est essentielle :
- Recueillez des feedbacks,
- Mesurez les progrès,
- Ajustez le plan
Assurez-vous de son efficacité et son alignement avec les objectifs de la formation.
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Comment créer votre formation avec Teachizy ?
Envie de partager votre savoir avec le monde entier ? Voici un petit guide pour vous aider à créer votre première formation sur Teachizy. Facile, rapide, et surtout, intuitif.
Étape 1 : Créer votre compte
Avant tout, il faut un compte ! Rendez-vous sur le site de Teachizy et inscrivez-vous en quelques clics en remplissant les champs requis.
Étape 2 : Créer votre première formation
Une fois connecté, vous arriverez sur la page d’accueil. Cliquez sur « Ajouter » à droite du titre “3) Créez votre première formation”.
Vous pouvez également vous rendre dans le menu “Formations” à gauche et cliquer sur “Ajouter une formation”.
Étape 3 : Structurer votre formation
Par défaut, votre formation sera en mode brouillon. Profitez-en pour la paramétrer, modifier le titre et la description.
Pour commencer, créez un premier chapitre en cliquant sur “Ajouter un chapitre”, puis ajoutez un second chapitre pour mieux structurer votre contenu.
Étape 4 : Ajouter du contenu pédagogique
Maintenant, place à l’action ! Ajoutez du contenu en cliquant sur “Ajouter un contenu pédagogique”.
Vous arriverez sur l’éditeur de leçon, simple et flexible, composé de différents blocs de contenus. Les principaux sont : vidéo, texte, image et lien.
En appuyant sur “Plus +”, vous découvrirez une panoplie de divers blocs de contenu.. Explorez tout type de contenu pour rendre vos leçons aussi interactives et dynamiques que possible.
Vous pouvez même ajouter un bloc de fichiers à télécharger. Cela peut être des PDF, des exercices, ou tout autre document utile.
Étape 5 : Sauvegarder
Enfin, n’oubliez pas de cliquer sur “Sauvegarder” une fois que vous avez fini de créer et d’organiser vos blocs de contenu.
Voilà, c’est fait ! Vous venez de créer votre première formation sur Teachizy. Facile, non ? Alors, qu’attendez-vous pour explorer encore plus de fonctionnalités et rendre votre formation inoubliable ?
Rejoignez-nous sur Teachizy et transformez votre savoir en puissance pédagogique !
Comment rédiger un plan de formation ?
Rédiger un plan de formation commence par identifier les objectifs pédagogiques. Chaque module doit aligner son contenu sur ces objectifs, en intégrant des activités pédagogiques variées.
Il est important d’assurer une cohérence globale, en tenant compte du niveau des apprenants et du contexte professionnel.
Quel est le contenu de plan de formation ?
Un plan de formation se compose de modules thématiques ciblant des compétences spécifiques. Il inclut :
- des descriptions détaillées de chaque session,
- les modalités d’évaluation,
- et les ressources nécessaires.
La flexibilité et l’adaptabilité du contenu sont essentielles pour répondre aux besoins changeants des apprenants.
Qui fixe le contenu du plan de formation ?
Le contenu du plan de formation est généralement défini par une équipe de formation incluant des experts du domaine, des pédagogues, et souvent des représentants des apprenants.
Cette collaboration assure que le plan soit pertinent et aligné avec les objectifs stratégiques de la formation.
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Quel est l'intérêt d'un plan de formation ?
L’intérêt principal d’un plan de formation réside dans son impact sur le développement des compétences et la performance des employés.
En entreprise par exemple, il favorise l’évolution professionnelle, répond aux besoins de l’entreprise, et assure une amélioration continue des pratiques en milieu de travail.
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